Etudier les 6 grandes thématiques RH de l’entreprise :

• Faire le point sur la mise en œuvre des 6 grandes thématiques RH au sein de l’entreprise
• Application du droit du travail
• Santé sécurité au travail
• Management et RH
• Gouvernance Intégration territoriale
• Prise en compte de l’impact environnemental
• Performance économique durable

• Mettre en évidence les points forts et les axes de progrès par thématique
• Analyser puis restituer par écrit des préconisations
• Mettre en place un plan d’action concerté pour l’entreprise

• Recueil de votre besoin : contour du poste, compétences requises, etc.
• Rédaction et diffusion de l’offre d’emploi, sourcing candidats
• Analyse de CV, pré-qualification des candidatures avec le chef d’entreprise
• Accompagnement jusqu’au recrutement
• Accompagnement sur les obligations liées à l’embauche

• Accompagner le développement des entreprises
• Accompagner le chef d’entreprise dans son recrutement
• Sécuriser l’embauche

• Travail en co-construction avec l’entreprise pour la rédaction de son Document Unique

• Accompagner l’entreprise à créer un outil de pilotage, à connaitre et maitriser ses risques, et répondre à une obligation légale