Former un apprenti
Vous souhaitez embauchez un(e) apprenti(e) ? Faites appel à votre CMA, libérez-vous des contraintes administratives, gagnez du temps et obtenez un contrat d'apprentissage conforme au droit du travail.
Former un(e) apprenti(e)
Embaucher un(e) apprenti(e), c’est former un(e) professionnel(le) à l'image de son entreprise et lui transmettre ses compétences et son savoir-faire. L’apprentissage est une filière de formation initiale ouverte à plus de 450 métiers, du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le bac professionnel.
Zoom sur :
Le maître d'apprentissage
Le maître d'apprentissage doit :
➜ Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l’apprenti(e) et justifier de 2 ans d’exercice dans ce domaine,
➜ soit justifier de 3 ans d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l’apprenti(e).
Le maître d'apprentissage, qu'il soit chef d'entreprise ou salarié, peut accueillir deux apprentis. Les jeunes en dispositif d'initiation aux métiers de l'alternance (DIMA) sont comptabilisés dans ce calcul. Toutefois, l'administration peut s'opposer à tout moment au recrutement d'apprentis et/ou à la poursuite de l'exécution du contrat d'apprentissage en cours lorsque l'employeur ne remplit pas ses obligations.
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur permettant à l'apprenti(e) de suivre une formation l'alternant les périodes en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). La déclaration en vue de la formation d’apprenti(e)s est intégrée au contrat d’apprentissage.
Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Libérez-vous des contraintes administratives, gagnez du temps et obtenez un contrat d'apprentissage conforme au droit du travail. La CMA est interlocuteur privilégié pour vous accompagner à chaque étape du contrat d’apprentissage.
Les charges sociales
➜ Entreprises de moins de 11 salariés (apprentis non compris) et entreprises artisanales : exonération totale des cotisations patronales et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi, à l’exception des cotisations accident du travail.
➜ Entreprises de 11 salariés et plus (apprentis non compris) et non artisanales : exonération partielle des cotisations patronales et exonération totale des cotisations salariales imposées par la loi.
Parlez-en avec le référent handicap de votre Chambre de Métiers et de l'Artisanat.
Pour recruter un(e) apprenti(e), des aides existent
Le Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes soutient l’apprentissage en finançant les investissements des Centres de Formation d’apprentis (CFA).
➜ L’exonération des cotisations patronales et salariales sur le salaire des apprentis exceptées la cotisation accident du travail et la retraite complémentaire.
➜ L’exonération de la Taxe d’Apprentissage pour les entreprises ayant une masse salariale inférieure à six fois le SMIC annuel et ayant au moins 1 apprenti(e).
Cette demande s'effectue dans les 3 mois suivant l'embauche avec le dossier unique de demande de prime à l'insertion, accompagné de d’une copie du contrat d'apprentissage signé, du premier bulletin de salaire et du justificatif du statut de personne handicapée.
#1Jeune1Solution
Découvrez toutes les mesures du plan 1 jeune 1 solution pour vous aider à recruter plus facilement !
Accompagnement à l'apprentissage de la CMA
La CMA accompagne les jeunes et les entreprises artisanales tout au long du contrat d'apprentissage.
✔️ Diffusion de votre offre sur apprentissage-auvergnerhonealpes.fr et mise en relation avec des candidats correspondant à votre besoin
✔️ Simulation financière de votre futur contrat d'apprentissage
✔️ Accompagnement dans vos formalités à accomplir
✔️ Rédaction du contrat dans le respect du droit du travail
✔️ Accompagnement juridique et l'assistance pendant toute la durée du contrat
✔️ Conseils en cas de difficultés avec votre apprenti(e)
Accompagnement à l'apprentissage
Formulaire de demande d'établissement d'un contrat d'apprentissage 'CFA partenaires' en partenariat avec IFI03, CFABTP Allier, Capeb Allier, FFB Allier
Formulaire de demande d'établissement d'un contrat d'apprentissage "autres CFA"
CMA, la garantie confiance
SÉRÉNITÉ ET EFFICACITÉ
➜ Une simplification de toutes vos démarches
➜ Un accompagnement personnalisé pendant la durée du contrat
➜ Un interlocuteur unique pour plus de simplicité
➜ Une expérience reconnue dans le domaine de l’apprentissage
EXPERTISE ET SÉCURITÉ
➜ La garantie de la conformité de votre contrat d’apprentissage (niveau de diplôme, convention collective, salaire...)
➜ Des conseils sur tous les aspects de la mise en œuvre du contrat
➜ Une équipe professionnelle, réactive et à votre écoute
Vous recherchez votre futur(e) apprenti(e) ?
Vos contacts :
Marie-Laure MAITRE BRUNET - Aurélie LIVROZET
04 70 46 20 20 - apprentissage@cma-allier.fr