Former un apprenti
Comment recruter un apprenti ?
Si vous êtes en recherche d’un(e) apprenti (e) ou d’informations sur la formation par l’apprentissage vous pouvez contacter le Développeur de l’Apprentissage de la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de l’Allier.
Le rôle du développeur est de vous informer sur l'apprentissage : réglementation, aides financières, salaires, estimation du coût d'un apprenti.... et de vous accompagner dans votre projet de recrutement.
Vous pouvez également déposer une offre d’apprentissage auprès de nos services via la bourse d'apprentissage. Nous transmettrons votre demande aux jeunes souhaitant devenir apprenti(e).
Quelles démarches pour embaucher un apprenti ?
Vous devez obligatoirement signer avec le jeune qui a été sélectionné un contrat d’apprentissage. Il s’agit d’un formulaire CERFA que vous pouvez retirer auprès de votre chambre de métiers. Il précise notamment la formation suivie par le jeune, la durée du contrat, sa rémunération et votre engagement à mettre en place les conditions permettant une formation satisfaisante de l’apprenti.
Pour remplir le dossier, vous devez vous procurer les informations nécessaires auprès du jeune ou de son représentant légal.
"Formule assistance contrat d'apprentissage" 35 € :
- préparation et édition du contrat d'apprentissage
- envoi du contrat au CFA pour inscription de l'apprenti dès réception du contrat signé
Formulaire de demande d'établissement d'un contrat d'apprentissage
Si vous ne souhaitez pas souscrire à la "Formule assistance contrat d'apprentissage" l'imprimé Cerfa est disponible sur le site www.alternance.emploi.gouv.fr Attention : tout contrat envoyé à la CMA03 incomplet ou erroné sera retourné à l'employeur pour correction.
Une fois le contrat d'apprentissage rigoureusement renseigné, complété et signé (par le chef d'entreprise et le jeune et son représentant légal le cas échant), il faut le transmettre, le plus rapidement possible, au service apprentissage de sa chambre de métiers. Il procédera à la vérification du contrat et l’enregistrera si toutes les conditions sont remplies.
Cette formalité accomplie, vous et votre apprenti recevrez un volet du contrat, un exemplaire sera également remis à la direction départementale du travail et de l’emploi pour validation.
Aides à l'embauche d'un apprenti
- « Aide TPE jeunes apprentis » : les salaires des apprentis mineurs sont pris en charge la 1ère année du contrat dans la limite de 4 400 € (partie réglementaire). Pour les conventions prévoyant un salaire plus élevé la différence reste à charge de l’employeur. Cette aide est réservée aux entreprises de moins de 11 salariés. (Décret du 29 juin 2015)
- Le crédit d’impôt de 1600 € (ou 2 200 € en cas d’apprenti handicapé, en risque d’exclusion ou employé par une « Entreprise du Patrimoine Vivant ») la première année pour un jeune préparant un diplôme inférieur ou égal à Bac+2.
- Une exonération des charges sociales (sauf retraite complémentaire dépassant le minimum obligatoire, prévoyance, accident du travail et maladie professionnelle).
>En cas d’embauche d’une personne en situation de handicap (depuis le 01/04/2016) : aides AGEFIPH de 1 000 € pour un contrat supérieur ou égal à 6 mois, et de 2 000 € à 7 000 € en fonction de la durée du contrat, pour un contrat supérieur ou égal à 12 mois (https://www.agefiph.fr/Entreprise/Recrutement-et-integration/Aides-au-contrat-d-apprentissage).
>En cas de maintien dans l’entreprise à l’issue de la période d’apprentissage (CDI/apprentissage), le bénéfice des aides liées au contrat de génération est possible sous réserve du respect des conditions réglementaires requises (nous contacter pour plus d’informations sur le contrat de génération).
Vos contacts :
Marie-Laure MAITRE BRUNET
04 70 46 20 20 - marie-laure.maitre@cma-allier.fr
Aurélie LIVROZET
04 70 46 20 20 - aurelie.livrozet@cma-allier.fr