Vous souhaitez embauchez un(e) apprenti(e) ? Faites appel à votre CMA, libérez-vous des contraintes administratives, gagnez du temps et obtenez un contrat d'apprentissage conforme au droit du travail. 

Former un(e) apprenti(e)

Embaucher un(e) apprenti(e), c’est former un(e) professionnel(le) à l'image de son entreprise et lui transmettre ses compétences et son savoir-faire. L’apprentissage est une filière de formation initiale ouverte à plus de 450 métiers, du CAP au diplôme d’ingénieur en passant par le bac professionnel.

Zoom sur : 

maître d'apprentissage

Le maître d'apprentissage

Le maître d'apprentissage doit : 
➜ Être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du même domaine professionnel et de même niveau que celui préparé par l’apprenti(e) et justifier de 2 ans d’exercice dans ce domaine,
➜ soit justifier de 3 ans d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par l’apprenti(e).

Le maître d'apprentissage, qu'il soit chef d'entreprise ou salarié, peut accueillir deux apprentis. Les jeunes en dispositif d'initiation aux métiers de l'alternance (DIMA) sont comptabilisés dans ce calcul. Toutefois, l'administration peut s'opposer à tout moment au recrutement d'apprentis et/ou à la poursuite de l'exécution du contrat d'apprentissage en cours lorsque l'employeur ne remplit pas ses obligations.

➜ Assurer ou faire assurer à l’apprenti une formation professionnelle méthodique et complète correspondant au diplôme ou titre prévu au contrat.
➜ Inscrire l’apprenti au CFA et veiller à ce qu’il suive les cours.
➜ Désigner un maître d’apprentissage, personne directement responsable de l’apprenti dans l’entreprise et qui joue le rôle de tuteur.
➜ Participer aux activités de coordination entre les formations dispensées en CFA et en entreprise.
➜ Effectuer, dès l’entrée de l’apprenti dans son entreprise, les déclarations obligatoires afin qu’il bénéficie des lois sociales en vigueur.
➜ Prendre rendez-vous avec la médecine du travail.
➜ Respecter la législation du travail : horaires, congés, travail de nuit…
➜ Verser à l’apprenti le salaire prévu au contrat et l’ajuster à l’évolution du SMIC.
➜ L’inscrire et le faire participer à l’examen conduisant au diplôme préparé.
➜ Prévenir ses parents (s’il est mineur) ou leurs représentants ainsi que le directeur du CFA en cas d’absence, de maladie, d’accident…
contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur permettant à l'apprenti(e) de suivre une formation l'alternant les périodes en entreprise et en centre de formation des apprentis (CFA). La déclaration en vue de la formation d’apprenti(e)s est intégrée au contrat d’apprentissage.

Vous souhaitez embaucher un apprenti ? Libérez-vous des contraintes administratives, gagnez du temps et obtenez un contrat d'apprentissage conforme au droit du travail. La CMA est interlocuteur privilégié pour vous accompagner à chaque étape du contrat d’apprentissage.

charges sociales

Les charges sociales

➜ Entreprises de moins de 11 salariés (apprentis non compris) et entreprises artisanales : exonération totale des cotisations patronales et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi, à l’exception des cotisations accident du travail.

➜ Entreprises de 11 salariés et plus (apprentis non compris) et non artisanales : exonération partielle des cotisations patronales et exonération totale des cotisations salariales imposées par la loi.

Apprentissage et handicap, c'est possible ! 
Parlez-en avec le référent handicap de votre Chambre de Métiers et de l'Artisanat.

Pour recruter un(e) apprenti(e), des aides existent

Les aides du Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes

Le Conseil Régional Auvergne-Rhône-Alpes soutient l’apprentissage en finançant les investissements des Centres de Formation d’apprentis (CFA).

Les aides de l'État :
➜ Le Crédit d'impôt : l'entreprise soumise à un régime réel d'imposition, qui emploie un apprenti pendant plus d'1 mois, peut bénéficier d'un crédit d'impôt.
➜ L’exonération des cotisations patronales et salariales sur le salaire des apprentis exceptées la cotisation accident du travail et la retraite complémentaire.
➜ L’exonération de la Taxe d’Apprentissage pour les entreprises ayant une masse salariale inférieure à six fois le SMIC annuel et ayant au moins 1 apprenti(e).
Aide pour l'embauche d'un travailleur handicapé :
L'employeur et le salarié en situation de handicap peuvent demander une aide de financement à l'Agefiph.

Cette demande s'effectue dans les 3 mois suivant l'embauche avec le dossier unique de demande de prime à l'insertion, accompagné de d’une copie du contrat d'apprentissage signé, du premier bulletin de salaire et du justificatif du statut de personne handicapée.


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Découvrez toutes les mesures du plan 1 jeune 1 solution pour vous aider à recruter plus facilement !

 

Accompagnement à l'apprentissage de la CMA

La CMA accompagne les jeunes et les entreprises artisanales tout au long du contrat d'apprentissage.

accompagnement à l'apprentissage CMA

✔️ Diffusion de votre offre sur apprentissage-auvergnerhonealpes.fr et mise en relation avec des candidats correspondant à votre besoin

✔️ Simulation financière de votre futur contrat d'apprentissage

✔️ Accompagnement dans vos formalités à accomplir 

✔️ Rédaction du contrat dans le respect du droit du travail

✔️ Accompagnement juridique et l'assistance pendant toute la durée du contrat 

✔️ Conseils en cas de difficultés avec votre apprenti(e)

Accompagnement à l'apprentissage 

Formulaire de demande d'établissement d'un contrat d'apprentissage 'CFA partenaires' en partenariat avec IFI03, CFABTP Allier, Capeb Allier, FFB Allier

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CMA, la garantie confiance

SÉRÉNITÉ ET EFFICACITÉ

➜ Une simplification de toutes vos démarches

➜ Un accompagnement personnalisé pendant la durée du contrat

➜ Un interlocuteur unique pour plus de simplicité

➜ Une expérience reconnue dans le domaine de l’apprentissage

EXPERTISE ET SÉCURITÉ
➜ La garantie de la conformité de votre contrat d’apprentissage (niveau de diplôme, convention collective, salaire...) 
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Vos contacts :

Marie-Laure MAITRE BRUNET - Aurélie LIVROZET
04 70 46 20 20 - apprentissage@cma-allier.fr